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  • AutorenbildMichele Neuland

Die resiliente Organisation

Resilienz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Organisation, sich schnell von Schwierigkeiten zu erholen und sich an sich ändernde Bedingungen anzupassen.

Resilienz ist in der heutigen Zeit für Organisationen von großer Bedeutung, da sich die Arbeitswelt ständig und schnell verändert. Unternehmen müssen in der Lage sein, sich schnell an neue Situationen und Umstände anzupassen. Resiliente Organisationen können Herausforderungen und Veränderungen bewältigen und sich schnell anpassen.


Der Druck in der heutigen Arbeitswelt kann hoch sein, was sich auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden auswirken kann. Resilienz kann dazu beitragen, dass Mitarbeitende besser mit Stress und Belastungen umgehen können und gesund bleiben.


Die COVID-19-Pandemie hat Unternehmen vor enorme Herausforderungen gestellt, darunter Remote-Arbeit, Unterbrechungen der Lieferkette und finanzielle Belastungen. Resilienz kann dazu beitragen, dass Organisationen diese Herausforderungen besser bewältigen und schneller wieder auf die Beine kommen.


Resiliente Organisationen sind in der Lage, sich schneller zu erholen und Veränderungen zu bewältigen, was ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann. Eine resiliente Organisation kann daher besser auf Herausforderungen und Chancen reagieren und ihre Überlebensfähigkeit langfristig sicherstellen.


Hier sind einige Möglichkeiten, um eine resiliente Organisation zu fördern:

  1. Stärkung des Führungsteams: Ein starkes Führungsteam kann die Richtung der Organisation bestimmen und Mitarbeiter motivieren, in Zeiten der Veränderung zusammenzuarbeiten.

  2. Förderung einer positiven Arbeitskultur: Eine Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit, Innovation und Anpassungsfähigkeit kann Mitarbeiter dazu ermutigen, neue Herausforderungen anzunehmen und sich auf Veränderungen einzustellen.

  3. Investition in Schulungen und Weiterbildungen: Durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Arbeitsleistung verbessern, was dazu beiträgt, dass die Organisation flexibel und anpassungsfähig bleibt.

  4. Implementierung von Risikomanagement-Strategien: Eine Organisation, die in der Lage ist, Risiken zu identifizieren und zu bewältigen, ist besser in der Lage, sich schnell von Schwierigkeiten zu erholen.

  5. Schaffung von offenen Kommunikationskanälen: Offene Kommunikationskanäle können dazu beitragen, dass Mitarbeiter Schwierigkeiten schnell identifizieren und gemeinsam Lösungen finden.

  6. Implementierung von Technologie und Automatisierung: Technologie und Automatisierung können dazu beitragen, Prozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu steigern, was der Organisation ermöglicht, schnell auf Veränderungen zu reagieren.

Indem Sie diese Schritte umsetzen, können Sie dazu beitragen, eine resiliente Organisation aufzubauen, die in der Lage ist, sich schnell an Veränderungen anzupassen und langfristigen Erfolg zu sichern.





Wie fördere ich Resilienz bei Mitarbeitenden? Resiliente Mitarbeiter können dazu beitragen, eine resiliente Organisation aufzubauen.


Die 7 Säulen der Resilienz sind eine Konzeptualisierung der wichtigsten Elemente, die Menschen helfen können, widerstandsfähig zu sein und Herausforderungen zu bewältigen. Diese Säulen sind:

  1. Selbstwahrnehmung: Die Fähigkeit, sich selbst bewusst zu sein und zu verstehen, wie man auf Stress und Herausforderungen reagiert.

  2. Akzeptanz: Die Fähigkeit, sich selbst und die Realität anzunehmen, einschließlich schwieriger Emotionen und Ereignisse.

  3. Optimismus: Die Fähigkeit, positiv zu denken und zu glauben, dass es Möglichkeiten gibt, Herausforderungen zu bewältigen und eine positive Zukunft zu gestalten.

  4. Sinnhaftigkeit: Die Fähigkeit, Bedeutung und Zweck im Leben zu finden, was helfen kann, Schwierigkeiten zu überwinden.

  5. Beziehungen: Die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, die als Unterstützung und Unterstützung in schwierigen Zeiten dienen können.

  6. Selbstwirksamkeit: Die Überzeugung, dass man in der Lage ist, eine Aufgabe zu bewältigen oder eine Herausforderung zu meistern.

  7. Anpassungsfähigkeit: Die Fähigkeit, sich an neue Situationen und Umstände anzupassen und zu lernen, wie man sich auf Veränderungen einstellen kann.

Diese Säulen können als ein Rahmen dienen, um Resilienz zu fördern und aufrechtzuerhalten. Indem man an jeder Säule arbeitet und sie stärkt, kann man die Fähigkeit verbessern, Herausforderungen zu bewältigen und sich von schwierigen Ereignissen zu erholen.





Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie die Resilienz Ihrer Mitarbeitenden fördern können:

  1. Schulung in Stressbewältigung und Achtsamkeit: Schulungen und Programme zur Stressbewältigung und Achtsamkeit können dazu beitragen, dass Mitarbeitende ihre Belastbarkeit erhöhen und besser mit schwierigen Situationen umgehen können.

  2. Förderung von Selbstfürsorge: Indem Sie Mitarbeitende dazu ermutigen, auf sich selbst aufzupassen, können Sie dazu beitragen, dass sie sich wohler fühlen und besser in der Lage sind, Herausforderungen zu bewältigen.

  3. Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds: Ein Arbeitsumfeld, das auf Unterstützung, Offenheit und Zusammenarbeit basiert, kann Mitarbeitenden helfen, sich sicher und unterstützt zu fühlen.

  4. Ermöglichung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung: Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben, kann Mitarbeitende dazu ermutigen, sich auf neue Herausforderungen einzulassen und ihre Belastbarkeit zu erhöhen.

  5. Implementierung flexibler Arbeitsmodelle: Flexible Arbeitsmodelle, wie z. B. die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, können Mitarbeitenden helfen, besser mit Veränderungen umzugehen und ihre Arbeitsleistung aufrechtzuerhalten.

  6. Unterstützung der Work-Life-Balance: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance kann dazu beitragen, dass Mitarbeitende sich wohler fühlen und besser in der Lage sind, Herausforderungen zu bewältigen.

Indem Sie diese Schritte umsetzen, können Sie dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeitenden ihre Resilienz erhöhen und besser auf Veränderungen und Herausforderungen reagieren können.

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