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agiles Lernen, Neuland Consulting

UNSERE PHILOSOPHIE

Menschen und soziale Gebilde entwickeln sich höchst individuell. Agiles Lernen ist der Kern dieser Entwicklung. Die Verantwortung für die eigene Entwicklung liegt immer beim Lernenden. Motivation entsteht durch eigenen Antrieb und Partizipation. 

WIR ENTWICKELN ZUKÜNFTE

Soziale Transformations-prozesse müssen durch Partizipation getragen werden. Es geht um die Schaffung von Möglichkeitsräumen und der Unterstützung diese ausfüllen zu können. Die Richtung sollte abgestimmt und inspirierend sein.

New Work, agile Transformation, Neuland Consulting

AGILES LERNEN UND ENTWICKELN

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INDIVIDUELL AUF SIE ZUGESCHNITTEN

Kein Transformationsprozess ist gleich, selbst wenn die äußeren Parameter die gleichen sind. Daher entwickeln wir für Sie und Ihr Unternehmen individuell zugeschnittene Konzepte und Maßnahmen. Ob Beratung, Training oder Begleitung - maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse!

NACHHALTIGES LERNEN

Nachhaltige Lernprozesse trennen idealerweise Lernen und Arbeiten nicht. Sie sind integrativ und sorgen für kontinuierliche Entwicklung. Somit hat Lernen erst statt-gefunden, wenn es im Alltag integriert wurde.

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ZUKUNFTSORIENTIERT

Lernen unterliegt einem ständigen Wandel. Spästens seit der Corona-Pandemie hat sich die Art wie gelernt wird verändert. Arbeiten und Lernen sind untrennbar miteinander verbunden. Es gilt die Art wie wir Lernprozesse gestalten immer wieder auf den Prüfstand zu stellen und weiterzuentwickeln. Innovativ, kreativ und begeisternd...

AGILE ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Transformationsprozesse sind der Veränderungsmuskel einer jeden Organisation. Sie erlauben uns, uns an die komplexen und disruptiven Bedingungen unserer Umwelt anzupassen. Dies geht mit agilen Veränderungsexperimenten am besten und schnellsten. Sie trainieren den Muskel am nachhaltigsten und halten ihn fit. Organisationsentwicklung am Puls der Zeit.

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