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Zukunftsorientierte Personalentwicklung

Die Anforderungen an moderne Personalentwicklung und Talent-Management verändern sich mit den strategischen Entwicklungsfeldern der Organisation. Digitalisierung hält Einzug, lernende Organisationen haben Renaissance - spätestens seit dem ersichtlich ist, dass Lernfähigkeit und  Eigenverantwortung der Mitarbeitenden zum Wettbewerbsfaktor für das Unternehmen avanciert. Innovative, nachhaltige Entwicklungskonzepte, die Lernen nicht vom Arbeiten trennen, sind gefragt. Diese gemeinsam mit Ihnen zu entwickeln und umzusetzen, stellt das reizvolle an dieser Aufgabe dar....

Mögliche Themen

  • zukunftsorientierte Personalentwicklung
     

  • Entwicklung von Eigenverantwortung

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  • innovative Entwicklungskonzepte

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  • Organisationsentwicklung

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  • agiles Lernen

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  • Umgang mit AI am Arbeitsplatz

Unterschreibe Liebe zum Lernen

ASPEKTE 

  • Selbstgesteuertes Lernen - die Mitarbeitenden steuern ihr Lernen selbst und lassen Kolleg*innen an ihrem Erkenntnisgewinn teilhaben
     

  • Selbstentwicklungskompetenz - sich selbst stets weiterzuentwickeln bedarf einem hohen Maß an Selbstreflexion und Feedback
     

  • Eigenverantwortung und Selbstorganisation - die Förderung von Partizipation und Eigenverantwortung ist Basis für Selbstorganisation (auch in Teams)

  • KI am Arbeitsplatz - zunehmende AI Technologien ermöglichen den Mitarbeitenden schneller und effizienter zu werden und ihre Arbeitsergebnisse zu verbessern
     

  • innovative Personalentwicklung - weg von Katalogangeboten hin zu mehr Individualität in der Förderung der erfolgskritischen Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden
     

  • Organisationsentwicklung - in welche Richtung soll sich die Organisation entwickeln und was kann Personalentwicklung dazu beitragen?

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