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  • AutorenbildMichele Neuland

Wie entwickle ich eine Lernkultur, die agil und selbstorganisiert ist?


Die Welt des Lernens hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Statt starrer, hierarchischer Strukturen gewinnt eine agile und selbstorganisierte Lernkultur immer mehr an Bedeutung. In diesem Blogartikel werden praktische Schritte vorgestellt, wie Sie in Ihrer Organisation eine Lernkultur fördern können, die auf Agilität und Selbstorganisation basiert.



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Agile Lernkultur


Die Entwicklung einer Lernkultur erfordert eine systematische Herangehensweise und die Einbindung aller Ebenen und Mitarbeitenden in der Organisation. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um eine solche Lernkultur zu entwickeln:


  1. Veränderung der Denkweise: Es ist wichtig, dass Führungskräfte und Entscheidungsträger in der Organisation die Bedeutung einer agilen und selbstorganisierten Lernkultur verstehen und unterstützen. Sie sollten bereit sein, traditionelle Denkmuster zu überwinden und eine Kultur des Lernens, der Flexibilität und des Vertrauens zu fördern.

  2. Kommunikation und Aufklärung: Informieren Sie alle Mitarbeitenden über die Vorteile und den Wert einer agilen und selbstorganisierten Lernkultur. Klären Sie, was selbstorganisiertes Lernen bedeutet und wie es den individuellen und organisatorischen Erfolg fördern kann. Sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeitende die Vision und Ziele der Lernkultur verstehen.

  3. Führung und Unterstützung: Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung einer agilen und selbstorganisierten Lernkultur. Sie sollten als Vorbilder dienen und Mitarbeitende dazu ermutigen, ihre eigenen Lernziele zu setzen und ihre Lernaktivitäten selbst zu organisieren. Führungskräfte sollten Ressourcen bereitstellen, Feedback geben und Mitarbeitende in ihrem Lernprozess unterstützen.

  4. Freiräume schaffen: Geben Sie den Mitarbeitenden die Freiheit und Flexibilität, ihren Lernprozess selbst zu gestalten. Ermutigen Sie sie, ihre eigenen Lernziele zu setzen, Lernaktivitäten auszuwählen und ihre Lernzeit zu planen. Schaffen Sie einen Raum, in dem Mitarbeitende ihre Interessen verfolgen und ihr Wissen erweitern können. Dies fördert die Eigenverantwortung und das Engagement für das Lernen.

  5. Peer-to-Peer-Lernen: Schaffen Sie Möglichkeiten für Mitarbeiter, voneinander zu lernen. Dies kann in Form von internen Workshops, Mentoring-Programmen oder einfachen Diskussionsrunden geschehen, in denen Wissen und Erfahrungen ausgetauscht werden.

  6. Lernnetzwerke und Zusammenarbeit fördern: Ermutigen Sie Mitarbeitende, sich gegenseitig zu unterstützen und in Lernnetzwerken zusammenzuarbeiten. Fördern Sie den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Best Practices. Organisieren Sie Veranstaltungen wie Brown-Bag-Sessions, Lernzirkel oder interne Lerngruppen, um die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer zu fördern.

  7. Lern-Ressourcen bereitstellen: Stellen Sie den Mitarbeitenden eine breite Palette von Lern-Ressourcen zur Verfügung, um ihr selbstorganisiertes Lernen zu unterstützen. Dies kann den Zugang zu Lernmaterialien, Videos, Podcasts, Online-Kursen, Lernplattformen oder Schulungen umfassen. Die Materialien sollten leicht zugänglich sein, um das selbstorganisierte Lernen zu unterstützen. Sorgen Sie dafür, dass Mitarbeitende über die verfügbaren Ressourcen informiert sind.

  8. Lernplattformen und -technologien nutzen: Investieren Sie in Lernplattformen und -technologien, die Mitarbeitenden helfen, ihren Lernfortschritt zu verfolgen und auf Ressourcen zuzugreifen. Diese Plattformen können auch die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch unterstützen.

  9. Feedback und Anerkennung: Implementieren Sie ein Feedbacksystem, das den Mitarbeitenden ermöglicht, regelmäßig Feedback über ihren Lernfortschritt zu erhalten. Anerkennen und würdigen Sie die Erfolge und Fortschritte der Mitarbeitenden im selbstorganisierten Lernen. Dies hilft, Motivation und Engagement aufrechtzuerhalten.

  10. Fehlerkultur fördern: Ermutigen Sie Mitarbeitende dazu, aus Fehlern zu lernen und diese als Gelegenheit zur Weiterentwicklung zu sehen. Eine offene Fehlerkultur fördert das experimentelle Lernen und die Agilität.

  11. Kontinuierliches Lernen und Anpassung: Eine agile und selbstorganisierte Lernkultur erfordert kontinuierliches Lernen und Anpassung. Evaluieren Sie regelmäßig die Wirksamkeit der Lernkultur, sammeln Sie Feedback von Mitarbeitenden und nehmen Sie entsprechende Anpassungen vor, um die Lernkultur kontinuierlich zu verbessern.


Die Förderung einer agilen und selbstorganisierten Lernkultur erfordert einen ganzheitlichen Ansatz und die kontinuierliche Integration dieser Maßnahmen in die Arbeitsweise der Organisation. Es ist wichtig, den Prozess als einen langfristigen und iterativen Prozess zu betrachten, der kontinuierlich verbessert wird, um den Bedürfnissen und Anforderungen der Mitarbeitenden gerecht zu werden und zur kontinuierlichen Verbesserung und Innovation in der Organisation beiträgt.

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